Was ist die Teilpension?
Seit 1. Jänner 2026 können ältere Erwerbstätige ihre Arbeitszeit reduzieren und gleichzeitig einen Teil ihrer Pension beziehen.
Die Teilpension im Überblick
- weniger Stunden zu arbeiten und trotzdem im Beruf zu bleiben
- einen schrittweisen Übergang von Vollzeit in die Pension
- finanzielle Absicherung durch einen Teil der Pension
Ideal für alle, denen Vollzeit zu viel wird, die aber weiterhin beruflich aktiv bleiben möchten.
Voraussetzungen
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Anspruch auf eine der folgenden Pensionsarten:
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Korridorpension
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Schwerarbeitspension
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Langzeitversichertenpension
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Alterspension
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Arbeitszeitreduktion zwischen mindestens 25% und maximal 75%
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Zustimmung der Arbeitgeber:in zur Stundenreduktion
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Arbeitsentgelt muss weiterhin die Geringfügigkeitsgrenze überschreiten
- Die Pension wird ab dem Pensionsantritt vollständig ausbezahlt.
- Es gelten die üblichen Abschlags- und Zuschlagsregeln.
- Wer über das 65. Lebensjahr hinaus arbeitet, erhält entsprechende Zuschläge.
Wichtig zu wissen!
- Bei einem vorzeitigen Pensionsantritt gelten die jeweiligen Abschläge der entsprechenden Pensionsart
- Der Frühstarterbonus wird berücksichtigt
- Besondere Zuwendungen wie Ausgleichszulage oder Kinderzuschuss gebühren zur Teilpension nicht, da das Pensionskonto noch nicht geschlossen ist
- Die Höhe der Teilpension richtet sich nach dem Ausmaß der Arbeitszeitreduktion und der Gesamtgutschrift des Vorjahres, sie beträgt
- bei Arbeitszeitreduktion um mindestens 25% bis 40%: 25 % der Gesamtgutschrift
- bei Arbeitszeitreduktion um mehr als 40% bis 60%: 50% der Gesamtgutschrift
- bei Arbeitszeitreduktion um mehr als 60% bis 75%: 75% der Gesamtgutschrift - das heißt, auch wenn die Arbeitszeit lediglich um 60,01% reduziert wird, gibt es 75% der Gesamtgutschrift als Teilpension.
Der Weg zur Teilpension
Vorteile der Teilpension
Für Beschäftigte:
- Weiterarbeiten, aber mit weniger Stunden
- Weitere Einzahlungen in die Pensionsversicherung erhöhen die spätere Pension
- Trotz Stundenreduktion ein vergleichsweises hohes Nettoeinkommen
- Abfertigung alt bleibt gesichert:
- Berechnung basiert auf der früheren Arbeitszeit (vor der Teilpension)
- günstige Besteuerung bleibt erhalten
- Wechsel in Teilzeit wird dadurch finanziell erleichtert
Für Arbeitgeber:innen:
- Fachkräfte und deren Know-how bleiben länger im Unternehmen
- Planbarer Übergang statt abruptem Personalverlust
- Höhere Arbeitszufriedenheit durch reduzierte Arbeitszeit
- Altersfreundliche Modelle zeigen Wertschätzung und moderne Arbeitsbedingungen