Wiedereingliederung nach Krankenstand
Wiedereingliederungsteilzeit wirkt.
Die Wiedereingliederungsteilzeit ermöglicht nach einem längeren Krankenstand eine schrittweise Rückkehr zurück in den beruflichen Alltag. Durch eine vorübergehende Reduktion der Arbeitszeit, kombiniert mit klar geregelter finanzieller Unterstützung, fördert das Modell einen gesundheitsgerechten und stabilen Wiedereinstieg. Sie schafft Orientierung für alle Beteiligten und sorgt dafür, dass die Rückkehr in den Job langfristig gesund gelingt.
Wiedereingliederungsteilzeit für Arbeitgeber:innen
Die Wiedereingliederungsteilzeit ermöglicht eine schrittweise organisierte Rückkehr von Mitarbeiter:innen nach längerem Krankenstand. Sie schafft klare Rahmenbedingungen, bietet Planungssicherheit und trägt dazu bei, Risiken eines erneuten Ausfalls zu reduzieren.
- Kosteneffizienter als Mitarbeiter:innensuche: Bestehende Mitarbeiter:innen zu halten, ist deutlich günstiger als neue zu rekrutieren und einzuschulen.
- Stärkere Bindung der Mitarbeiter:innen: Der respektvolle Umgang zeigt Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen, stärkt die Bindung der Mitarbeiter:innen zum Unternehmen und wirkt sich positiv auf das Arbeitsklima aus.
- Know-How im Unternehmen halten: Vor allem in kleinen Betrieben liegt oft viel Erfahrung bei der bzw. dem Einzelnen. Die Wiedereingliederungsteilzeit ist eine gute Möglichkeit dieses Know-how im Unternehmen zu halten und damit nicht nur Arbeitgeber:innen sondern das ganze Team zu entlasten.
- Langfristig weniger Krankenstände: Mitarbeiter:innen die nach langen Krankenständen mit der Wiedereingliederungsteilzeit wieder einsteigen, sind deutlich seltener im Krankenstand als zuvor.
Wiedereingliederungsteilzeit für Arbeitnehmer:innen
Nach einer längeren Erkrankung fällt der Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag oft schwer. Die Wiedereingliederungsteilzeit bietet einen sanften Übergang zurück ins Berufsleben: mit reduzierter Arbeitszeit, klaren Rahmenbedingungen und finanzieller Absicherung.
- Finanzielle Unterstützung: Betroffene bekommen zusätzlich zu ihrem Teilzeitgehalt das sogenannte Wiedereingliederungsgeld.
- Im eigenen Tempo zurück: Die schrittweise Rückkehr verhindert schnelle Überforderung und reduziert damit die Wahrscheinlichkeit eines erneuten Krankenstands.
- Am Ball bleiben: Die Möglichkeit den eigenen Job für einen bestimmten Zeitraum in Teilzeit auszuüben, ermöglicht es Mitarbeiter:innen am Ball zu bleiben, fachlich wie sozial.
- In Begleitung zurück: Betroffene, die Wiedereingliederungsteilzeit in Anspruch nehmen, können von Mitarbeiter:innen von fit2work beim Wiedereinstieg begleitet werden. So kann auf ihre Sorgen und Ängste Rücksicht genommen werden.
Mehr Infos auf arbeiterkammer.at
Bei fit2work informieren
Wiedereingliederungsteilzeit für medizinsches Personal
Die Wiedereingliederungsteilzeit bietet Patient:innen nach längerer Krankheit eine strukturierte Möglichkeit, den Weg zurück in den Arbeitsalltag gesundheitsgerecht zu gestalten. Ein fundierter Überblick über Voraussetzungen, Abläufe und Nutzen dieses Modells unterstützt eine qualitätsvolle Beratung und erleichtert es, passende Empfehlungen im Rahmen der Behandlung oder Begleitung abzugeben.
Broschüre zur Wiedereingliederungsteilzeit